home 해외대학 복수학위 MBA 알토대(前헬싱키경제대) Executive MBA 과정구성
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입학상담 안내
개강시기 :
매년 3월, 9월
원서접수 :
매년 개강 전, 약 5개월 이전에 홈페이지 공시
교육기간 :

3월 개원

3월 개원 표
1학기 2학기 3학기
3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월
Core Core/Elective Elective HRP
Business Project

9월 개원

9월 개원 표
1학기 2학기 3학기
9월 10월 11월 12월 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 1월 2월
Core Core/Elective HRP Elective
Business Project
  • HRP(Helsinki Residence Program): 핀란드 헬싱키 알토대학교 해외집중과정(약 2주)
  • Business Project:
    • - 학습으로 습득한 이론과 사례를 통해 현업의 이슈를 해결해 가는 방법으로, 이론과 실제의 적용
    • - 프로젝트 결과물은 회사측면에서 직원 교육과 더불어 주요 현안을 해결할 수 있는 output 을 기대할 수 있음
학점구성 (5년 이상 산업체 경력 인정 시)
학점구성 표
구분 교과내용 개설과목수 개설학점
1학기 Core 7과목 10.5학점
2학기 Core/Elective 6과목 9학점
HRP 해외집중과정 3과목 4.5학점
3학기 Elective 6과목 9학점
Business Project 1과목 3학점
  • 졸업요건 : 36학점 이상 수강
  • 필수 이수 교과목:
    • - Operations Management
    • - Management Accounting and Control
    • - Management Communication
    • - International Marketing Management
    • - Economics for Executives
    • - Strategic Human Resource Management
    • - Strategic Management
    • - Capstone Module
    • - Corporate Finance
    • - Financial Accounting
    • - Personal and Organizational Leadership
  • 과목구성 : 한 과목은 총 24시간으로 구성됨 (과목당 1.5학점)
  • 강의장 : 수강신청 현황에 따라 강의장 변동가능
커리큘럼 코스
Core Module
필수 과목
Elective Module
선택 과목
Core Module
공통필수 모듈
Concentration Module
심화 선택 모듈
General Module
일반 선택 모듈
  • 일부 모듈은 변경될 수 있으며, 신청자가 적을 경우 개설되지 않을 수 있습니다.
  • 선택코스의 경우에는 세부트랙별로 선택하실 수 있습니다.
구분 과목명
Core Module
  • Operations Management
  • Management Accounting and Control
  • Management Communication
  • International Marketing Management
  • Economics for Executives
  • Strategic Human Resource Management
  • Strategic Management
  • Capstone Module
  • Corporate Finance
  • Financial Accounting
  • Personal and Organizational Leadership
Elective Module
  • Strategic Finance
  • Negotiation Strategy
  • International Business
  • Design Management
  • Statistics & Decision Models
  • Strategic Marketing Management in China

과목소개 자세히 보기

구분 과목명 교과내용
Core Operations Management This module examines operations management in both manufacturing and service organizations and emphasizes tools and principles that can be applied in either sector. The module discusses how organizations can gain a significant competitive advantage by coordinating complex and dynamic systems of people, technology and materials. It develops a process view of operations to better understand key operational decisions in the management of capacity, cycle time, quality and linkages to other partners in the value network. Such a perspective leads to a better understanding of demand-supply chain dynamics, and also helps quantify the value of information in the demand-supply chain.
Management Accounting and Control This module provides an understanding of the relevance of financialand related information, for managers and other persons inside organ-izations, to make strategic, organizational, and operational decisions. Emphasis is on how cost information can be used to support various decisions. Besides supporting decision-making, management control systems are crucial to ensure that strategies are translated into action. The module covers contemporary alternatives for control system design. Management accounting and control systems constitute a core of what is called "corporate performance management" today. The main objective is to help participants to be more effective in using management accounting information and various other control mechanisms to increase their competitive advantage.
Management Communication This module explores key communication skills and strategies that enable managers to communicate effectively within organizational contexts. The class examines current theories of communication strategy and provides decision-making frameworks and analytical tools that allow participants to plan and deliver effective messages. Students also have opportunities to practice, improve, and receive feedback on their skills as business presenters, business writers, and interpersonal communicators.
International Marketing Management This module looks at the various forms marketing takes in contemporary international organizations. Marketing can be viewed as a process, a set of skills and competences, a way of thinking, or a strategic concern, and this module aims to provide the participants with a holistic view on this multifaceted discipline. The course covers themes such as understanding and analyzing marketing contexts, generating and applying market and customer insight, designing winning value propositions, communicating customer value through brands and integrated marketing communication, developing and executing effective marketing plans and go-to-market strategies, measuring the impact of marketing investments, and understanding the value of strategic marketing.
Economics for Executives This module introduces the participants to the principles of economic analysis of the environ-ment in which firms and organizations operate. The module offers a discussion of the basic principles of a market economy and an introduction to the main components and actors of an economy. The module is also devoted to the understanding of the behavior of these actors and the interactions between them. The objective of the module is to help the participants understand how the developments around the world will impact business environment through various economic links and interactions and through decisions of various players in the global economy. The emphasis is on under-standing the theoretical underpinnings of current economic events around the world.
Strategic Human Resource Management Management is basically about getting things done through people. This course is intended to address how corporations can and do manage human resources as a source of competitive advantage. The course will expose the participants to the intersection between human resource management (HRM), competitive strategy, and the management of multinational firms. The purpose is not to get into technical details of HRM that are best left to specialists; rather, the course adopts the perspective of the general manager who addresses human resources topics from a business perspective.
Strategic Management The domain of the Strategic Management module is to explore alternate approaches and styles needed for developing and main-taining the long-term viability of contemporary businesses and other organizations. The module presents key concepts and frameworks that organizational decision makers can employ to negotiate the very turbulent and challenging environment confronting them. The primary focus is on fundamental issues in strategy: situation analysis, core competence, competitive strategy, and value-capturing business models.
Corporate Finance This course provides students with opportunities to apply a broad spectrum of financial principles to the analysis of realistic corporate financial situations. The course explores the numerous foundation concepts of modern financial management in-depth. These concepts are used to develop practical solutions to common financial problems.
Financial Accounting Financial Accounting is used to provide useful financial information so that investors, creditors and other users can make relevant and well informed decisions. In recent years much work has been done in order to improve this information through updating accounting standards and this continues to be the trend at the moment. The course takes a global perspective on Information Reporting and highlights accounting and financial terminology, financial ratio analysis, knowledge assets, intangibles, consolidation, auditing, it also examines the development of accounting standards, the implementation of these standards and how to interpret the output from these standards in real company situations.
Personal and Organizational Leadership Importance of human resources as a competitive weapon has become very critical, as the world becomes extremely competitive. Manage-ment of human resources requires a thorough understanding of the dynamic interactions among employees, and between employees and organizations as well. This class will examine diverse management issues.
Elective Strategic Finance The objective of this course is to provide the tools and techniques that allow the students to think strategically when they face financial problems. This course will introduce the theory and practice of corporate finance and will help students to develop the conceptual foundations as well as basic tools for decision making in finance.
Negotiation Strategy The goal of the Negotiation Strategy course is to make your business more successful through development of negotiation skills and application of those skills in a global environment. Negotiation is a dynamic process in which certain analytical and interpersonal skills are indispensable for success. The course will show how to develop a strategy for negotiation that is based on clear analysis of key stake-holders and their interests, and how to implement that strategy effectively. The course applies negotiation theories in a variety of contexts including sales, purchasing, outsourcing, personnel and strategic management. Students will learn to develop pre-negotiation strategies, how to manage the negotiation process, and how to finalize the negotiation.
International Business The aim of this course is to analyze the theory and practice of inter-national business and the multinational enterprise (MNE) in the context of rapid technological change in the international economy. The course analyses the factors that shape the globalization process and the internationalization of the firm and presents conceptual frameworks for the analysis of multinational enterprises. Key topics of study include: the impact of globalization on firm behavior and operations; the evolution and development of multinational enter-prises and their geographic sweep of international business activities; specific modes of exporting, licensing, franchising, manufacturing, acquisitions, joint ventures and strategic alliances; and the movement of goods, services, capital, knowledge and technology across national borders.
Design Management This course provides students with understanding on the nature of design economy, the concept of design promotion, and its application to the business. The topics will include: Design, Image, Brand, Design Management, and Design Promotion. It will also cover the latest internal and external cases and their application to the businesses.
Statistics & Decision Models The purpose of this course is to give students an understanding of statistics and optimization in managerial decisions. This course provides computer programs to implement MS/OR and other statistics, as well as data analysis and management science in a business environment. Students will develop practical application of the tools and techniques approaching decision making.
Strategic Marketing Management in China This course is designed to help students understand the major economic trends and strategic marketing skills in China. The course begins with the fundamental changes in China's economy and introduces some important and relevant business issues.
세부트랙(Aalto Track)

차세대 경영자 육성을 목표로 국제경영의 흐름을 예측하고 올바른 경영전략을 수립할 수 있는 경영학적 안목과 마인드 배양에 주된 초점을 맞추고 있으며, 철저한 실무중심의 교육내용으로 구성

세부트랙 수강과목
GM (국제경영)
Global Management
국제경영의 흐름을 예측하고 올바른 경영전략을 수립할 수 있는 경영학적 안목과 마인드 배양에 초점을 맞춘 실무중심의 교육내용 구성
  • Corporate Entrepreneurship
  • Cross-Cultural Management & Communication
  • Self Leadership
  • Strategic Innovation and Transformation
  • International Business Contract 外
IDBM (기술/디자인/마케팅)
International Design Business Management
기술, 디자인, 마케팅 부서간의 효율적인 의사소통을 위해 분야별 전문 지식의 습득기회를 제공하고 심화 프로젝트를 통해 경쟁력 있는 상품 및 브랜드 개발 등 마케팅 테크닉 습득
  • Service Design
  • Project Workshop
  • Managing Creativity
  • Design Management
  • Advanced Brand & Design Strategy 外
OMM (해외마케팅)
Overseas Marketing Management
KOTRA(대한무역투자진흥공사) 아카데미와의 공동기획으로 한국기업의 성공적인 해외 시장진출과 지속 가능한 성장을 이끌어 갈 수 있는 해외 마케팅 전문인력 양성
  • Strategic Marketing Management in China
  • International Trade Environment
  • International Business Contracts
  • Global Marketing Management
  • Studies in Foreign Direct Investment 外
Corporate Entrepreneurship (기업가정신)
전 세계적인 저성장시대를 돌파하기 위해 기업가 정신을 배양하고 신성장동력을 창출하기 위한 역량 개발, 핀란드 스타트업의 사례 및 프로세스를 학습
  • Start-up
  • Managing Innovation and Renewal
  • New Venture Development 外
Digital Transformation (디지털 트랜스포메이션)
모바일, 클라우드, 빅데이터, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 로봇 등 디지털기술의 놀라운 혁신으로 인한 기업경영, 고객관리, 비즈니스 프로세스 등 새로운 경영 환경을 준비
  • Blockchain
  • Digital Transformation
  • Digital Technology Management with AI
  • Business Analytics

핀란드 알토대 복수학위 MBA 입학 지원자 분들이 자주 질문하시는 내용들을 아래를 통해 궁금증을 해결해 드리겠습니다.

Part I. 학위 / 수업

Q. 복수학위가 어떻게 인정되나요?

A1. 본 과정은 국내 유일의 유럽 명문 핀란드 알토대(前헬싱키경제대)의 정규 석사학위를 취득하는 복수학위 MBA로, 1995년 국내 최초로 글로벌 Executive MBA로 개설되어 한국에서 28년째 진행 중입니다.

A2. 유럽 명문 핀란드 알토대의 Executive Master of Business Administration(EMBA)와 aSSIST 경영전문대학원(서울과학종합대학원대학교)의 Master of Business Administration(MBA)를 모두 취득하는 복수학위 MBA로, 입학 전형에서 양 교의 입학심사, 졸업 전 양 교의 졸업사정 심사를 통해 핀란드와 한국 두 대학의 졸업장(학위기)을 각각 수여 받게 됩니다.

Q. 졸업 후 박사과정 진행이 가능한가요?

A1. 본 MBA를 졸업 후 국내/외 대학의 박사과정에 진학하는 졸업생이 점점 증가하고 있으며, aSSIST 경영학박사 등록생의 경우, 141명(2020년 3월 입학기준)이 알토대 EMBA 졸업생입니다.

A2. 이 외에도 일반대학원, 경영대학원, 언론대학원, 공학대학원 등 국내외 대학 박사과정에 진학, 박사학위 취득 후 일반 직장 ▶ 학교 강단으로 직업을 교수로 바꾸신 동문분들이 전체 졸업생의 약 2% 정도로 새로운 직업으로 삶을 살고 계십니다.

A3. 현재 직장인 대상으로 진행되는 야간/주말 Part-Time MBA 중 박사과정 진학에 가장 빠른 MBA (3학기, 1년 6개월 소요) 과정입니다.

Q. 학기당 수업은 언제 며칠씩 진행되나요?

A1. 직장인에게 최적화된 과정설계로 국내 최단기 1년 6개월 (3학기) 주말수업으로 진행됩니다.

A2. 금요일 저녁 4시간(18:30~22:20), 토요일 전일(08:30~17:20)의 주말수업을 한학기(6개월, 26주) 기준으로 14주 주말동안 출석해야 합니다. (이외의 12주 주말에는 수업이 없습니다.)

A3. 명절, 연말/크리스마스, 국경일/공휴일 등으로 휴일이 주말까지 이어지는 경우에는 정규수업이 없습니다.

A4. 평균적으로 연간 절반의 주말에는 수업이 있고 절반은 없다고 보시면 됩니다.

Q. 수업은 어떻게 진행 되나요?

A1. 모든 과목은 학교 학사일정이나 교수자의 강의/연구 일정이 아닌 직장인들의 스케줄에 맞춰 수업이 진행됩니다.

A2. 코로나-19 방역 단계에 따라, 학생들은 온/오프라인을 병행하여 수업에 참여하고 있으며, 각 과목 시작 전 참석방법을 선택할 수 있습니다.

A3. 한 과목은 토-금토-금 3주에 결쳐 6세션*4시간=24시간(1.5학점)으로 구성되며, 해당 과목이 시작되기 전 주말에 사전 학습하실 수 있도록 미리 교재를 배포합니다.

A4. 한 학기당 토금토금(또는 금토금토) 일정으로 총 7개의 과목수업이 진행되며, 공휴일 등이 주말과 이어지는 경우 과목과 과목 중간에 1~2주의 짧은 Study Break가 진행됩니다.

A5. 대부분의 과목은 과목 특성에 따라 조편성(그룹 별 4~6명)되어 진행되며, 중간고사 없이 마지막 수업일에 시험(OPEN Book 권장)을 보고 종료됩니다.

Q. 매 과목에 대한 수업 안내를 받을 수 있나요?

A1. 한 과목이 시작될 때마다 각 클래스 담당 선생님으로부터 안내를 받게 됩니다.

A2. 해당 주말 수업준비를 위해 한주가 시작될 때마다 수업 안내메일/문자메시지를 받아 확인하실 수 있습니다.

Q. 회사업무로 지각/결석하는 경우에는 어떻게 하나요?

A1. 한 과목(24시간) 당 지각/결석/조퇴의 누적 합계 불참시간이 8시간(한 과목의 1/3)을 초과하지 않은 경우 학점을 받을 수 있습니다.

A2. 업무나 출장 등으로 8시간 이내에서는 불참이 용인되지만 조별활동, 출결 점수의 성적 비중에 불이익을 받을 수 있으니 사전에 담당 선생님들과 상의하시기를 추천 드립니다.

A3. 각 클래스 담당 선생님께서 주말 수업동안 출근하여 교육생분들과 함께 상주하여 출결 등 그때 그때 필요한/궁금한 사항은 논의하실 수 있습니다.

Q. 영어강의의 비중이 얼마나 되나요?

A1. 영어실력이나 학습편의에 따라 한영 혼용반(한국어 70%, 영어 30%), 영어반 중 택일하실 수 있습니다.

A2. 한영혼용반의 경우, 한국어 위주로 진행되며, 한학기 7개의 과목 중 2개 과목 내외로 영어강의가 있습니다.

A3. 영어반의 경우, 영어 위주로 진행되며, 한학기 7개의 과목 중 1~2개 내외로 한국어강의가 진행될 수 있습니다.

Q. 휴학이 가능한가요?

A1. 일반 휴학은 한 학기 단위로, 총 4학기(2년)까지 하실 수 있습니다. 첫 학기에 휴학을 하시려면, 등록금을 납부한 후에 휴학신청을 하셔야 합니다.

A2. 일반 휴학이 아닌 군휴학, 육아 휴학, 질병 치료 휴학은 증빙 서류를 제출해야 하며, 휴학 횟수에 포함되지 않습니다. (군휴학- 군복무기간까지, 육아휴학(여)-4학기/(남)-2학기, 질병치료 휴학-4학기)

A3. 재학 중 해외발령 등으로 상담이 필요하신 분은 학사관리 또는 입학부서로 문의 주시기 바랍니다.

Part II. 등록금 / 장학금 / 학자금대출

Q. 등록금은 얼마인가요?

A1. 2020학년도 입학생 기준으로 입학금(70만원) 포함 총 3,950만원 입니다.
국내과정 3학기(1학기 당 970만원*3회), 해외과정 1회(970만원), 총 4회에 걸쳐 분할 납부하게 되고, 해외 과정 시 소요되는 항공비와 체재비는 개인 별로 부담해야 합니다.

A2.국내 주요 대학의 EMBA 총 등록금은 6,000~9,000만원 선, MBA의 경우 4,500~4,800만원 선으로, 알토대 EMBA는 해외 복수학위임에도 불구하고 국내 주요대학 MBA 등록금보다 낮게 책정되었습니다. 핀란드 현지에서 진행되는 동일한 MBA 학위과정 등록금보다도 낮은 수준으로, 이는 로컬 특성 및 대한민국 교육부의 등록금 인상률 가이드라인이 반영되어 현지보다 저렴한 비용으로 학위 이수가 가능합니다. (국내 대학의 등록금 상한제 적용)

Q. 등록금 외에 추가로 소요되는 비용(예: 도서비/활동비/참가비 등...)이 있나요?

A1. 총 교육비는 3,950만원(2020년 기준)으로 교육생분들이 추가적으로 납부할 금액은 전혀 없습니다.

A2. 다만, 헬싱키 현지에서 수강하시는 2주 간의 해외과정 기간의 항공비/체재비는 자비 부담입니다.

Q. 장학금 제도가 있나요?

A1. 학기당 성적우수자에게 등록금의 일부를 감면해주는 성적장학제도가 있습니다. 장학비율은 학생 성취도에 따라 차등 지급됩니다.

A2. 이외 가족추천 장학금, 동문추천장학금, 특별장학금, 격려장학금, 외국인학생 장학금 등이 있으며 장학비율은 별도 심의를 통해 정해집니다.

A3. 입학 전에 별도 진행되는 입학장학금의 경우가 있으니 입학처로 문의하시기 바랍니다.

Q. 학자금 대출제도가 있나요?

A1. 입학을 하게 되면 본인 희망에 따라 한국장학재단의 학자금 대출제도를 자유롭게 이용하실 수 있습니다. 해외과정등록금 970만원을 제외한 국내과정 등록금 전액을 지원받으실 수 있으며, 2022년 기준으로 1.7% 내외의 금리로 학자금 대출(최장 10년 상환) 가능합니다. (자세한 사항은 한국장학재단 문의)

A2. 등록금 납부안내 고지서를 받으시는 시점에 한국장학재단으로 최종합격생(등록대상자) 명단이 전달되고, 이후 등록된 합격생들만 학자금 대출신청 가능, 본인명의로 학교에 등록금이 납부 됩니다.

Q. 등록금은 근로자 연말정산 교육비 소득공제 대상이 되나요?
(해외 대학 복수학위라 인정이 안될 수도 있지 않을까..해서요)

A1. 본인이 직접 납부하는 교육비는 전액 소득공제 대상이 됩니다.

A2. 연말 국세청 간소화 서비스를 통해 자동 등록되며, 본인이 납부한 교육비의 15%를 세액공제 받을 수 있습니다.

Part III. 영어성적 / 어학

Q. 공인영어성적이 없는데 입학할 수 있나요?

A1. 공인영어성적 기준은 아래와 같습니다. (원서제출일 기준 응시일 3년 이내 성적까지 유효, 기준 점수 이상 시 인정)

공인영어성적 기준 표
기준점수 700 130
(Level 6)
79 213 300 6.5 55 IM2

A2. 현재 성적이 없더라도 입학지원 가능하고, 입학 후 3개월 이내에만 제출해주시면 됩니다.

A3. 아래 사항에 해당하는 경우, 공인영어성적 제출 면제심사가 가능하며 심의를 거친 후 향후 면제 가능 여부를 통보해 드립니다.
* 공인영어성적 제출 면제요건
아래 내용에 해당하는 분은 관련 증빙(경력)서류 및 직무기술서 제출 시 공인영어성적 면제 심사가 가능
(1항) 다국적기업, 외국계 기업에서 영어를 주로 사용하는 직무로 5년 이상 근무한 자
(2항) 영어권 국가 5년 이상 체류자
(3항) 영어권 국가 학사학위 이상 소지자
* (1항)에 해당하는 자는 5년 이상 주 업무를 영어로 했다는 내용의 직무기술서 상세히 작성/제출

A4. 또한 영어성적 제출이 어려울 경우, EBE(Executive Business English)라는 클래스가 별도로 개설, 60시간의 영어 교육을 이수/수료하면 공인영어성적을 대체 할 수 있습니다. (추가 교육비 및 정규수업 외 영어수업 필요)

Q. 수업은 다 영어로 진행되나요?

A1. 영어 위주로의 영어반과 우리말 위주로의 한국어/영어 혼용반이 있습니다.
한국어/영어 혼용반도 국내수업 일부 및 해외과정 수업은 영어로 진행됩니다. 본인 희망, 학업 목표에 따라 두 클래스 중 선택해 입학하시면 됩니다.

A2. 국내/해외 대학에 재직중인 교수님들을 직접 모셔서 각 과목별로 강의를 진행하고 있으며, 국내 대학 교수님들 중 영어강의를 하는 분들도 계십니다.

Q. 입학 후 재학 중에 영어반과 한영혼용반 간 변경이 가능한가요?

A1. 학기 별로는 영어반과 한영혼용반 사이 교차 수강/변경이 가능하지만, 학기 도중에 클래스를 변경하실 수는 없습니다.

A2. 영어반과 한영혼용반이 동시에 진행되기는 하나, 각 클래스 당 교과목이 진행되는 순서가 다릅니다. 예를 들면 영어반에서 Int'l HRM 수업이 진행된다면, 한영혼용반에서는 Economics 수업이 진행되므로, 이번 주에는 강남, 다음주에는 강북으로 교차하여 수업을 들으실 수가 없습니다.